可持續發展主管致辭

近年來，我感覺每天都能在報紙等媒體上看到“持續性”這個詞。但是讓我感到有些異樣的是，使用時經常沒有主語。我們必須要持續“什么”呢？　我自己思考了一番，覺得應該是我們所置身的“社會”。那么，社會持續性的起源又是什么呢？

據說歐洲CSR的起源是1990年代的年輕人失業問題。如果放任不管，歐洲社會將不可持續，所以不光是政府，還要發動企業參與解決這個失業問題。每個人對于社會來說，都是不可缺少的資產，企業既然寄托著社會的資產，就應該承擔起相應的責任。需要對人進行教育與訓練，并形成價值。因此我認為“社會”的可持續發展一定要以“人權”為基礎。

除了人權以外，如果供應商不可持續，我們的業務就無法成立。而且在提供產品與服務的過程中，決不能對人造成危害。另外，如果在生產產品并提供給客戶的過程中排放了大量的CO₂，就會變成助推氣候變化的幫兇。

綜上所述，為了社會的可持續發展，需要一個一個地解決多方面的課題，腳踏實地開展活動。我們帝人集團為了實現提高生活品質的公司理念，將日以繼夜地向這個課題發起挑戰，為社會的可持續發展做出貢獻。