可持續發展

可持續發展的舉措

可持續發展主管致辭

我們將致力于追求企業理念中的提高生活質量,并為實現可持續社會做出貢獻。

帝人集團常務執行董事
可持續發展主管
山西 昇

近年來,我感覺每天都能在報紙等媒體上看到“持續性”這個詞。但是讓我感到有些異樣的是,使用時經常沒有主語。我們必須要持續“什么” 呢? 我自己思考了一番,覺得應該是我們所置身的“社會”。那么,社會持續性的起源又是什么呢?

據說歐洲可持續發展的起源是1990年代的年輕人失業問題。如果放任不管,歐洲社會將不可持續,所以不光是政府,還要發動企業參與解決這個失業問題。而且每個人對于社會來說,都是不可缺少的資產,企業既然保寄托著社會的資產,就應該承擔起相應的責任。需要對人進行教育與訓練,并形成價值。因此我認為“社會”的可持續發展一定要以“人權”為基礎。

除了人權以外,如果供應商不可持續,我們的業務就無法成立。而且在提供產品與服務的過程中,決不能對人造成危害。另外,如果在生產產品并提供給客戶的過程中排放了大量的CO2,就會變成助推氣候變化的幫兇。

綜上所述,為了社會的可持續發展,需要一個一個地解決多方面的課題,腳踏實地地開展活動。我們帝人集團為了實現提高生活品質量的公司理念,將日以繼夜地向這個課題發起挑戰,為社會的可持續發展做出貢獻。

帝人集團基于以下措施方針,通過以人為本,解決重要社會課題,為實現可持續發展的社會做貢獻。

就帝人集團的機遇和風險進行整理,確立可持續發展的經營基礎,推進可持續發展措施。

下面介紹帝人集團的5個重要社會課題、重要指標和目標值。

通過發揮優勢提供3項解決方案,創造新的價值提供給社會。

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